近年來，天柱縣圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，深入實施穩崗就業保民生工程，因地制宜拓寬就業空間，助推群眾就業增收。今年來，全縣投入2300余萬元，解決17829??人務工就業問題，預計務工收入穩步提升。

　　一是“三分一庫”機制，實現勞動力動態監測。創建縣農村勞動力就業監測數據庫，成立鎮級就業服務站，制定完善“三分一庫”工作機制，充分發揮駐村工作隊、村“兩委”“網格員”等力量，精準采集全縣勞動力信息和就業意愿，按“年齡差異、勞力差異、特長差異”對勞動力就業需求進行精準研判細分，同步導入數據庫，持續做好動態更新，提高就業幫扶針對性，為“勞者有崗”打牢基礎。同時，動態整合經濟運行、就業失業、農民工返鄉等數據信息，導入數字化失業預警監測，預防因突發事件和疫情影響，造成勞動力失業或收入降低，導致脫貧不穩定及人員返貧現象出現。今年來，全縣農村勞動力就業監測數據庫已囊括23.5萬余人，成立就業服務站17個，發現勞動力失業預警線索601條并已全數清零。

　　二是“四送一云”體系，實現勞動力人閑崗到。全面收集整理省外優質企業和縣域內重點項目、廠礦企業、商貿超市等用工崗位信息，推出“四送一云”??就業體系。各鄉鎮(街道)就業服務站通過宣傳欄、手機短信、鄉親微信群和干部走訪送崗上門到戶;定期舉辦就業專場招聘會、“就業援助月”等活動，“點對點”直接送人到企業;推出“工學交錯”送孩子進職校，實現學技能和領工資“兩不誤”;疫情常態化防控期間，有針對性地推出“直播送崗、視頻簽約”的“云送崗”新模式，全力解決群眾就業難問題。此外，實行多部門聯動、多力量整合工作方式，積極開發公益性崗位6229個，幫助過渡性就業困難群體及時就業。今年來，收集崗位用工信息3萬余個，開展送崗上門1.6萬個，舉辦招聘會10場次，開展“直播送崗”20余場次，“點對點”直接輸送12批次634人到企業。

　　三是“訂單定向”培訓，實現勞動力人崗匹配。結合企業、市場用工需求，大力開展訂單、定向式培訓。扶持中小企業開展“崗前+在職”培訓，開展養老護理、家政服務、電工、電焊、侗苗烹飪等特色培訓，探索開發符合天柱縣地域特色經濟的“職業培訓包”，為群眾提供定制型理論教學與現場實操一體化培訓模式，推出“典型任務制”把從事相關職業必備技能任務融入培訓，實現勞動力就業素質和滿意度“雙提升”。此外，針對“邊緣化”閑散青年，創新推出彈性累積學時制度，以“互聯網+職業技能培訓”模式，實現“邊緣化”向“非邊緣化”轉變，全面提升閑散青年就業率。今年來，已開展技能培訓40期、培訓2000人，其中，脫貧勞動力1000余人。

　　四是“兩業齊飛”模式，實現勞動力自我“造血”。結合該縣山地經濟優勢，立足“產業興?百姓富”的鄉村經濟發展基調，推出產業促就業、就業帶產業“兩業齊飛”模式。引進優秀龍頭企業帶動、引導群眾創辦合作社，把“就業工廠”建在田間地頭，探索推出“三變+勞務”??形式，將農村閑置勞動力納入產業鏈，鼓勵其以資金、資產、土地等形式入股企業或合作社，并以勞務輸出形式全程參與企業、合作社產業發展，打造“主人翁式”新型就近就業方式。同時，整合銜接、涉農、東西部協作以及定點幫扶等資金資源，聚焦補短板、強弱項和中下游產業鏈建設，“靶向性”完成資金向項目“輸血”，并以“輸血”項目激活群眾內生動力，最終實現群眾自我“造血”升級。今年來，全縣投入14.67億元，引進項目17個，引導群眾創辦合作社1499個，實現“三變+勞務”就業3279人。此外，重點針對受疫情影響滯留勞動力、易致貧返貧監測戶、建檔立卡脫貧戶和易地扶貧搬遷戶等低收入群體，設立“防疫情，促復工”專項資金，加大對中小企業貸款活業穩崗扶持力度。今年來，發放擔保貸款115筆1939萬元，帶動就業517人。